＜基本資料＞

姓名：陳柏元

職稱：副教授

最高學歷：國立政治大學 企業管理博士

E-mail：pychen@gms.ndhu.edu.tw

分機：3056             研究室：管D307

＜研究專長＞

＜經歷＞

＜課程＞

n 國際企業

n 策略管理

n 國立政治大學企業管理學系 博士後研究

n University of South Carolina, Darla Moore School of Business 訪問研究員

n 國立政治大學企業管理學系 兼任講師

n 全球產業分析

n 國際企業學

＜期刊論文＞

1.      Wu, L. Y., Chen, K. Y., Chen, P. Y.* and Cheng, S. L. (forthcoming), ‘Perceived value, transactions cost, and repurchase intention in online shopping: A relational exchange perspective,’ Journal of Business Research.

2.      康敏平、陳雯虹、陳柏元*(2012)，「管理限制對企業成長之影響：管理者心力限制觀點」，台大管理論叢，第二十二卷，第二期，pp. 119-148。

3.      陳柏元*、彭朱如、林金賢(2007)，「不同方法應用於策略、結構與資源之配適分析－以醫療產業為例」，管理與系統，第十四卷，第二期，pp. 209-237。

＜研討會論文＞

1.      Kang, M. P., Chen W. H. and Chen P. Y.*(2013) ‘Managerial Resources and the Penrose effect: Evidence of an emerging market,’ Paper presented at Academy of International Business, July, Istanbul, Turkey.

2.      陳柏元*、羅芳怡、彭朱如、劉怡媛(2012)，「How does organizational slack activates internationalization? RBV and agency theory」，台灣組織與管理學會(TAOM)年會暨研討會-台灣產業的轉型，台北：國立台灣大學。

3.      陳柏元*、于卓民(2012)，「配適(fit)與績效關係之研究-統合分析(a meta-analysis)」，台灣組織與管理學會(TAOM)年會暨研討會-台灣產業的轉型，台北：國立台灣大學。

4.      康敏平、陳雯虹、陳柏元*(2011)，「管理資源異質性對企業成長之影響：Penrose效應之新思考」，台大管理論叢不確定年代下的科技與創新策略專題論文發表研討會，台北：國立台灣大學。

5.      Peng, T. J., Chen, P. Y.*, Pike, S. and Roos, G. (2009)，「How does intellectual capital matter for strategy-performance relation in the healthcare industry?」，2009年台灣組織與管理學會年會暨研討會，台中：靜宜大學。

6.      陳柏元*(2008)，「運用類神經模糊模型解釋策略構型」，2008年企業管理國際學術論壇暨研討會，台中：中興大學。【獲選為該研討會決策科學組最佳論文】。

7.      Lin, C. S., Chen, P. Y.* and Peng, T. J. (2007) ‘Using Neuro-Fuzzy as an Alternative to Explain Strategic Fit,’ Paper presented at Academy of Management Annual Meeting, August, Philadelphia, Pa.